福利厚生について

トヨタの福利厚生の諸施策は､戦後間もない1945年（昭和20年）に、福利課を、翌年、厚生部を設立。その後、昭和30年代から40年代にかけて、その骨格が形づけられ､高度経済成長期を背景に｢より安定した｣｢より充実した｣｢より不安のない｣暮らしを目指して、施策･制度の充実･改善に力を注いできた｡

近年は日常生活水準の向上や少子高齢化社会の到来、ライフスタイルや価値観の多様化など、従業員のニーズも幅広くなってきており、時流に合わせて対応している。2000年（平成12年）から は選択型福利厚生制度｢ウェルチョイス｣を導入し、各自のニーズやライフスタイルに応じて希望のメニューや補助の受け方を選択することも可能となった｡

人間関係諸活動(ヒューマンリレーション活動)について