人事の変遷
教育制度
教育・人材育成に関する「組織・制度」「研修体系（事技系・技能系・グローバル教育）」の変遷は、以下のとおり。
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西暦
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和暦
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月
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組織・制度など
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事技系
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技能系
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グローバル教育
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1938
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昭和13
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11
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豊田工科青年学校開校
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1939
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昭和14
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4
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養成工教育開始（第1期生）
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1951
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昭和26
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4
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技能者養成令に基づき、養成工教育を再開
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TWI-JR*1講習会開始
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1952
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昭和27
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1
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TWI-JI講習会開始
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1962
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昭和37
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2
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トヨタ技能者養成所を開設
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3
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教育センター本館完成
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5
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教育センター実習工場完成
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1968
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昭和43
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中堅社員特別研修新設
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組長層TJM（TWI-JMのトヨタ版）教育開始
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中堅技能者訓練新設
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トヨタ技能専修コース新設
2000年に一時休止 |
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1969
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昭和44
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1
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英会話教室スタート
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2
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教育部を設置
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新任課長研修新設
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WSTC*2職場先輩教育として実施
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7
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第1回経営講演会開催[14日]
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1970
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昭和45
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2
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トヨタ技能者養成所をトヨタ工業高等学園と名称変更
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係長研修新設
新任次長研修新設 |
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1971
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昭和46
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3
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教育本館完成
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班長層にTJM教育開始
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1978
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昭和53
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4
|
|
SEPT（Special English Program of Toyota）開始
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SEPT（Special English Program of Toyota）開始
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1980
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昭和55
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10
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新任部長研修新設
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1981
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昭和56
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1
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学校法人豊田工業大学設立[16日]
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1982
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昭和57
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TJI（TWI-JIのトヨタ版）教育開始
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1983
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昭和58
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1
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トヨタ技能者基礎教育（不定期入社者対象）開始
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1984
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昭和59
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3
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豊田工業大学に大学院（修士課程）設立[19日]
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1985
|
昭和60
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7
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WSTC教育のトヨタ技能者基礎教育へ統合
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TJR（TWI-JRのトヨタ版）教育開始
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1988
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昭和63
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異業種交流セミナー新設
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1989
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平成元
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8
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フラット化導入（事技系）
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8
|
「教育部」を「人材開発部」「国際人事部」へ分割・改組
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North American Executive Seminar (NAES) 開催（～1991年）
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1990
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平成2
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4
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新考課制度導入（事技系・技能系）
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|
新任SL研修新設
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中国技能工養成センター支援開始
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21プロジェクトセミナー新設(上級指導職研修を再編)
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|
新任室長研修新設
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係長級特別研修新設
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1991
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平成3
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2
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専門技能職(チーフエキスパートCX、シニアエキスパートSX、エキスパートEX)制度導入（技能系）
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専門技能修得制度導入
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|
ステップアップセミナー新設
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1992
|
平成4
|
1
|
三ヶ日研修所設立
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|
CX級メーカー派遣研修新設（～1998年）
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1993
|
平成5
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|
部長級研修新設
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1994
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平成6
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|
新任次長級専門講座開講
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新任課長級研修(社内外派遣コース)新設
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新任係長級研修新設
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|
中堅社員研修新設(指導職研修と21プロジェクトセミナーを統合)
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|
新任課長級研修(合宿コース)新設
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|
自己啓発支援STRETCH新設
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1995
|
平成7
|
1
|
「国際人事部」を「人材開発部」へ統合・改組
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|
国内転出前教育新設
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1996
|
平成8
|
7
|
チャレンジ・プログラム導入（課長級以上対象人事制度）
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プロ研鑚塾新設
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CDS(キャリアデベロップセミナー)新設
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1997
|
平成9
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いきいきアクションプログラム導入（技能系）
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新任基幹職研修開始
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1998
|
平成10
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|
経営スクール（現EDP：Executive Development Program)開始
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経営スクール（現EDP：Executive Development Program)開始
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1999
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平成11
|
1
|
人材開発部を「BRグローバル人事室」、新「人材開発部」へ分割・改組
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|
1
|
グランドエキスパートGX制度導入（技能系）
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11
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|
GEF(Global Executive Forum)実施[10日]
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GEF(Global Executive Forum)実施[10日]
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|
プロ人材開発プログラム導入（事技系係長以対象人事制度）
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|
GLOBAL21プログラムスタート
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JEDP(Junior Executive Development Program)開始
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JEDP(Junior Executive Development Program)開始
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|
専門職昇格オリエンテーション新設(中堅社員研修を廃止)
|
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|
中堅専門職研修新設(中堅社員研修を廃止)
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2000
|
平成12
|
1
|
「BRグローバル人事室」「人材開発部」を「グローバル人事部」へ統合・改組
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|
新任チーフリーダーCL研修／新任課長研修開始
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2001
|
平成13
|
8
|
e-ラーニングシステム導入
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新任SL研修再開
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|
TMMWV(北米)技能育成制度立上げ
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2002
|
平成14
|
1
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グローバル人事部を改組、「トヨタインスティテュート」設置
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|
6
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MMC(Manufacturing Management Course：製造事業体向け研修）開始
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10
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役員英語研修(現 役員語学研鑚)開始
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11
|
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SMC(Sales & Marketing Course：販売事業体向け研修）開始
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保見研修センター新設開所
―トヨタ工業学園、実習場移設 |
専門職特別研修新設(中堅専門職研修を廃止)
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|
新任SL研修を新任GM研修に改称
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2003
|
平成15
|
6
|
|
中堅業務職研修新設
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リーダーシップ養成研修開始
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9
|
グローバルラーニングセンター設立
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11
|
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EMC(現ETP、海外赴任前教育)本格実施
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海外人材育成研修開始
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Toyota Way Foundation開始
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|
TMMK(北米)FMDS立上げ
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2004
|
平成16
|
10
|
|
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|
MDC(Management Development Course)開始
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|
OJTサポート研修新設
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新任GL研修開始
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2005
|
平成17
|
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トヨタラーニングセンターTLC使用開始
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業務職、ビジネス基本知識・マナー研修の新設
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TCS（トヨタ版コミュニケーションのとりかた）研修開始
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TBP-T3(Toyota Business Practices-Train- The-Trainer)開始
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2006
|
平成18
|
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|
中途(キャリア)採用者向け問題解決基礎研修新設
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トヨタ技能専修コース再開
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OJD(On the Job Development)開始
|
|
|
|
OJD(On the Job Development)開始
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リーダーシップ強化研修開始
|
E-GPC(TMUK内)保全教育支援開始
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|
専門職特訓研修新設
中堅業務職研修新設 |
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|
OJTサポート研修実施
ビジネスマナー研修新設 |
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2007
|
平成19
|
1
|
技能系チームリーダーTL制度導入(正式職位化)
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|
6
|
|
|
|
LDP(Leadership Development program)開始
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7
|
Master（親方）養成プログラム（事技系）導入
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10
|
|
|
|
「Toyota Way Introduction」展開
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|
キャリア採用者導入研修新設
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TTTI（インド学園）設立支援（技能教育）
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|
E-GPC(TMUK内)保全教育支援開始
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2008
|
平成20
|
5
|
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キャリア採用者導入研修をキャリア入社事技職研修に改称
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役割別研修 開始
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2009
|
平成21
|
2
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TMCバイリンガル化宣言
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JEDP 休止
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2010
|
平成22
|
4
|
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「私たちの心構え」策定
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中堅主任職特別研修 開始
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2011
|
平成23
|
|
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JKK（自工程完結）開始
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- *1
- TWI（Training Within Industry for supervisors）は、監督者向けの企業内訓練で、TWI-JI（Job In-struction：仕事の教え方）、TWI-JR（Job Relation：人の扱い方）、TWI-JM（Job Methods：改善の仕方）、TWI-JS（Job Safety：安全作業のやり方）がある。この手法は米国で開発され、日本には1950年労働省（現 厚生労働省）によって紹介された。現在では、TPS（Toyota Production System：教育名「標準作業と改善」）、TJI（Toyota Job Instruction：教育名「仕事の教え方」）、TCS（Toyota Communication Skill：教育名「明るい職場作り」）の3つを総称している。なおTCSは2005年より旧TJR（TWI-JRのトヨタ版）を見直して開始。
- *2
- WSTC（Workman-Ship Training Course：ワークマンシップ・トレーニングコース）の内容は、人生とは、幸福とは、人生のなかで働くことの意義、働く者としての心構えなどについて討議の中で、考えさせるもの。当初は2時間×5日間の10時間コースでスタートした。
